Le 12-03-2015
Nouveau montant du SMIC au 1er janvier 2015 : 9,61 € bruts
Soit un montant mensuel brut de 1457,54 € pour un temps de travail de 35 heures hebdomadaire (ou, mensuellement, 151,67 heures), soit 0,8 % d’augmentation. Quant au Minimum garanti, il est porté à 3,52 € à la même date.
Nos autres actualités
Le 17-09-2015
Fin des fiches pénibilité
Le 11-09-2015
Un Compte Personnel d’Activité au 1er janvier 2017
Le 09-09-2015
Renouvellement des CDD et des contrats d’intérim
Le 01-09-2015
Information des salariés préalablement à la « cession » d’une entreprise : modifications...
Le 31-08-2015
L’employeur qui tarde à réagir face à une situation de harcèlement moral manque à ses obligations
Le 29-06-2015
Le vice du consentement : seul levier permettant de remettre en cause la rupture conventionnelle
Le 29-06-2015
La dénonciation à tort d’une situation de harcèlement moral ne peut être sanctionnée, sauf mauvaise foi
Le 29-06-2015
Congé sabbatique : retour à un poste similaire
Le 27-05-2015
Le salarié doit aussi informer l’employeur de l’existence de son mandat extérieur en cas de transfert d’entreprise
Le 05-05-2015
La clause de non-concurrence doit être appliquée de la même manière, quel que soit le mode de rupture
Le 13-04-2015
Rupture conventionnelle : poursuite d’une construction jurisprudentielle très favorable à ce mode de rupture
Le 13-04-2015
Attention au moment choisi par l’employeur pour renoncer à la clause de non-concurrence :
Le 30-03-2015
Le salarié qui se rétracte d’une procédure de rupture conventionnelle peut être licencié pour des faits commis avant :
Le 30-03-2015
Le harcèlement moral et l’inaptitude ne faisaient déjà pas bon ménage… Avec la discrimination, c’est pire !
Le 03-03-2015
Les SMS échangés par un salarié sur son portable professionnel peuvent être consultés par l’employeur
Le 27-02-2015
Réforme de la formation : précisions sur le socle de connaissances et de compétences...
Le 28-11-2014
Un numéro vert et un site réservés au Compte Pénibilité
Le 28-11-2014
Rupture conventionnelle : on peut signer pendant une période de suspension du contrat pour cause d’accident du travail
Le 28-11-2014
Le traitement des litiges en Droit du travail
Le 28-11-2014
Information des salariés en cas de cession d’entreprise
Le 28-11-2014
Précisions sur le Compte Personnel de Formation
Le 28-11-2014